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学习竟然还能赚钱三一每年预计投入超3000万

发布时间:2021年11月16日    点击:[0]人次

学习竟然还能赚钱?三一每年预计投入超3000万!

三一重工2021-04-25 10:51:04 学海无涯、学无止境。今天是世界读书日,对三一来说,让员工学习数字化知识,与公司同步进行数字化转型是重中之重。

近日,三一集团大力奖励员工进行数字化知识翻新的消息不胫而走,一年下来预估奖励高达3000万元,令不少网友连连惊呼:“带薪读书,阅读赚钱,我可以!”、“又是别人家的公司,又是三一。”

数字化转型背景下

长期鼓励员工“知识翻新”

据了解,自3月开始,三一集团组织开展关键岗奖励阅读工作,以400元/次/人的奖励标准鼓励关键岗人员每周学习,以推动关键岗人才的知识翻新,认知升级,适应公司数字化转型和发展。

与此同时,“三现阅读室”开始建设,专供各部门学习小组集中学习,进行数字化、智能化管理,保证阅读质量和效果。当前,全集团已建成40余个“三现阅读室”。

据了解,奖励阅读旨在数字化转型背景下,帮助关键岗从数字化思维认知、理论模型到应用实践方面建立系统的知识体系。据估算,该项工作覆盖全集团1600多名关键岗,一周奖励金额就达64万,一月4次便是256万,一年下来更是高达3000多万元。

消息一出,大家学习热情高涨,学习培训周周不断。《传统制造业如何进行数字化转型》、《决战大数据》、《端到端流程》、《高绩效教练》等课程被搬上课堂。重工总裁办等部门还将阅读范围扩大至部门全员,采用“深度阅读+消化分享”的形式,助力建设学习型组织。主讲人先行阅读,再现场结合工作细节生动分享,参与人积极踊跃提问互动,气氛火热。课后,大家纷纷表示,收获满满,很有借鉴性和指导性。

智能制造浪潮中

巨额激励员工学会机器人编程

事实上,这已经不是三一第一次重金鼓励员工学习。让员工更有钱、更值钱,帮助员工成功的理念,深深刻在三一文化中。

去年,一项奖励高达8000万,只为让三一传统工艺人员、工人掌握机器人编程语言,适应智能制造需求的激励办法,同样轰动一时。

对于机器人编程,绝大部分三一工艺人员和工人都是零基础,但每个人都充满了斗志,晚上11点的工学院实训基地,永远灯火通明,大家反反复复操作着、练习着。“在经过25天的理论培训、实操培训、离线编程培训等封闭训练后,才有70%左右的学员通过认证,难度很大,很不容易。”

当前,共有400多名员工成功通过机器人编程认证,自身技能的升级同时,还获得了薪资上调、奖金等实际奖励。“公司帮我们完成了技能升级,我们也要竭尽全力为公司实现转型。”工艺工程师们兴奋地说道。

全员在线学习,蔚然成风

坚持学习、与时俱进已成为三一人的习惯

三一集团董事长梁稳根便是如此,不论多忙,坚持每天看书,数十年如一日。他常常勉励三一人一定要多读书,读好书,一定要加强学习、持续学习。每每看到对工作有启发的好内容,梁稳根还会推荐给整个三一集团,与全体三一人分享学习。

在三一在线学院上,董事长荐书多达上百本,涵盖数字化、经营管理、战略视野等类别,如《技术的本质》、《注意力曲线》、《与机器赛跑》等。除此之外,各岗位技能学习课程、各事业专业学习课程、机器人编程课程等精品内容应有尽有,十分丰富。

在董事长的带动下,三一集团全员学习氛围浓厚,各部门组织学习、员工自学热情满满。据统计,今年以来,三一在线学院上参与各类学习的学员就有近2万人,课程访问总量超49万人次,学习总时长超17万小时。

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